Реферат кадровый резерв на гражданской службе

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:. Электронная библиотека студента StudentLib. Рассказы о членах семьи, принимавших участие в Великой Отечественной войне, и их фотографии вы можете присылать по электронной почте pobeda zs. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв может осуществляться путем внешнего или внутреннего подбора. Начальник Инспекции или уполномоченное им лицо оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов. Год, число и месяц рождения.

Брифинг. Президентский кадровый резерв

Приказ Инспекции государственного строительного надзора от Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва Инспекции государственного строительного надзора области прилагается. Признать утратившими силу:. N 41 "О порядке формирования кадрового резерва".

Проблемы эссе по обществознанию правоведениеДоклад по биологии сознаниеДневник отчет по практике земельно имущественные отношения
Доклад искусство древнего востокаМеханизмы социального партнерства рефератРеферат право на интеллектуальную собственность
Автономные учреждения дипломная работаРеферат художественный стиль речи и его характерные особенностиГражданская оборона страны реферат
История моей родословной рефератОперационные системы многопроцессорных компьютеров рефератДиссертация на тему государственные закупки

N 87 "О внесении изменений в приказ начальника Инспекции от 2 октября года N 41". Начальник Инспекции Н.

Новости фракций Информация депутатских объединений. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии. В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; в условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению соответствии с пунктом 3. Подготовка государственных гражданских служащих граждан , включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых Правительством области, Инспекцией работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, участие в мероприятиях мониторингового характера , а также обучение и индивидуальную подготовку самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме. Ленина, 57, кабинет

Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом Инспекции государственного строительного надзора области далее — Инспекция. Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"Федеральный закон от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"закон области от 26 апреля года N ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области".

[TRANSLIT]

Кадровый резерв Инспекции далее - кадровый резерв формируется на конкурсной реферат кадровый резерв на гражданской службе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области граждана также прогноза изменения организационной структуры и или штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих граждан из кадрового резерва.

Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих граждансоответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.

Реферат кадровый резерв на гражданской службе 8019

Основными принципами формирования кадрового резерва являются:. Кадровый резерв формируется на 2 года. Включение государственного гражданского служащего гражданина в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется также при освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности:.

Основанием для включения гражданского служащего гражданина в кадровый резерв являются:. Включение в кадровый резерв гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.

Реферат кадровый резерв на гражданской службе 5223985

Конкурс по формированию кадрового резерва Инспекции государственного строительного надзора области объявляется по решению начальника Инспекции. Решение начальника Инспекции оформляется приказом начальника Инспекции. Конкурс по формированию кадрового резерва не проводится на должности государственной гражданской службы области младшей группы.

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ

Кадровая служба Инспекции обеспечивает публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в течении 10 дней со дня принятия решения об объявлении конкурса. В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:. Приказа Инспекции государственного строительного надзора от Поиск претендентов на включение в кадровый резерв может осуществляться путем внешнего или внутреннего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа государственных гражданских служащих Инспекции в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, муниципальной службы, руководителей и специалистов организаций, выпускников учебных заведений и др.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы области. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Инспекции:.

О теме реферата при проведении конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв от Вы можете ознакомиться с законопроектами в специальном разделе сайта и внести свои замечания и предложения по ним, отправив письмо в Законодательное Собрание. Государственный гражданский служащий гражданин исключается из кадрового резерва:.

Гражданский служащий Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области, изъявивший делание участвовать в конкурсе, направляет заявление в кадровую службу Инспекции. Иной гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Инспекции заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии".

Государственный гражданский служащий гражданин не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи:.

Реферат кадровый резерв на гражданской службе 3716

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва с указанием причин отказа направляется гражданину гражданскому служащему не позднее, чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии.

Документы, указанные в пункте 3.

Управление делами Губернатора и Правительства Челябинской области

Усилия родителей. Введение специального предмета в образовательных организациях. Контроль со стороны общественных объединений за распространение негативной информации. Развитие культурно-досуговой реферат кадровый резерв на гражданской службе.

Рассказы о членах семьи, принимавших участие в Великой Отечественной войне, и их фотографии вы можете присылать по электронной почте pobeda zs. Радищева, д. Информацию представит профильный министр Сергей Панченко. Начало в 11 Приглашаем СМИ. Ссылки на полезные Интернет-ресурсы.

Версия для слабовидящих. Подписка на новости. Повестка дня Планы работы Статистические материалы Аналитические материалы Правительственный час Работа с обращениями граждан Противодействие коррупции Кадровое обеспечение Формирование Общественной палаты Программы, конкурсы, проекты.

Все фотоотчёты Одной строкой. Ваше мнение проводится с Пресняков М. Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва. Статья 7. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей формируется из числа.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Формирование кадрового резерва на замещение муниципальных должностей включает в себя следующие этапы.

DEFAULT0 comments