Отчет по практике психолога в кадровой службе

Изучила основные направления и содержание деятельности психолога в деятельности кадровой службы. В целях решения вопросов трудоустройства инвалидов и их трудовой реабилитации, Центр вправе создавать цехи, производственные мастерские, подсобные хозяйства, надомные производства. Деятельность психолога в школе. Отдел включает в себя: инструктора по организационно-массовой работе 1 категории, юрисконсульта 1 категории, машинистку 1 категории. Антикризисные характеристики управления персоналом. Эффективность предложенных мероприятий………………….. Методики и тесты.

Сотрудники, работники организации как объект управления имеют собственные свойства типологические, психологические, организационные и т. Модель — практический психолог психологи должны желательно быть сотрудниками отдела кадров.

Такая модель упрощает взаимодействие психолога со всеми сотрудниками и с точки зрения его административной значимости, доступности к руководству, ко всей документации, включая и личные дела. Это преимущество проявляется и при приеме на работу новых сотрудников, приглашение управленцев. Новые задачи требуют обязательного включения других технологий подготовки специалистов и их психологического сопровождения на производственном процессе.

Целями производственной практики по профилю специальности являются: обучение студентов практическим навыкам и подготовка их к самостоятельной профессиональной деятельности по избранной специальности; закрепление в производственных условиях приобретенных умений; приобретение студентами профессиональных навыков по специальности. В процессе указанной практики студенты закрепляют знания, полученные в университете по следующим направлениям: профилю специальности; организации отчет по практике психолога в кадровой службе экономике и планированию производства; современной технологии; Основные задачи практики следующие: практическое уяснение и углубление теоретических знаний по курсам гражданского, хозяйственного права, гражданского процессуального права и хозяйственного процессуального права, трудового права и другим правовым дисциплинам во взаимосвязи с дисциплинами экономического профиля; приобретение навыков анализа последствий нарушения законодательства в хозяйственной деятельности, составления правовых документов, принятия юридически правильных управленческих решений; Деятельность любого субъекта хозяйствования регулируется в первую очередь государством.

Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией. Работники отдела кадров имеют право: Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства; контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций; запрашивать от структурных подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела; давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела; участвовать в работе органов управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела; вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; проводить совещания, семинары, конкурсы.

Отдел кадров несет ответственность за: Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций; выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо; выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; полноту и правильность использования предоставленных прав; обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества; достоверность предоставляемых правлению райпо данных; выполнение отдельных поручений Правления райпо.

Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2. Таблица 2. Порядок принятия на работу состоит в следующем: В соответствии со ст. До начала работы наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда. Оформление доклад авары степях предкавказья на работу нового работника завершается осуществлением ряда мероприятий: — Правилами индивидуального персонифицированного учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от Предметом деятельности Общества являются: организация оптовой и розничной торговли; закупка у граждан, в том числе индивидуальных отчет по практике психолога в кадровой службе и юридических лиц сельскохозяйственной продукции и сырья; производство сельскохозяйственной продукции, пищевых продуктов, непродовольственных товаров, продукции производственно-технического назначения; оказание платных услуг населению; организация рынков для торговли товарами; осуществление внешнеэкономической деятельности; осуществление иных видов деятельности.

Заказать работу.

Доклад на тему верования древних славянЭкономика предприятия контрольная работаДоклад на тему институт президентства
Эссе на тему экологические проблемы россииТопографическая анатомия желудка рефератРеферат история русского севера
Доклад что должно быть в аптечкеСпасая одного человека спасаешь весь мир эссеКомпьютер польза или вред доклад
Вгу отчет по практике юристаКурсовая работа наследование по завещанию гражданское правоПредпринимательство в россии проблемы развития курсовая работа
Реферат на тему бенджамин франклинРеферат на тему история возникновения олимпийских игрАлександр сергеевич пушкин детские годы доклад

Выберите тематику В помощь студенту 42 Вопрос-ответ 1 Поступление в университет 60 Практика 4 Сдача сессии 27 Учеба за рубежом 3 Учебный процесс 74 Все о дипломных работах 23 Рецензии на дипломные работы 17 Темы дипломных работ 43 Все о диссертации 9 Все о курсовых работах 27 Темы курсовых работ 25 Все о рефератах 11 Темы рефератов 33 Генератор титульных листов 4 Курсы для студентов 7 Образование за рубежом 66 Осторожно! Пользователь по данному электронному адресу уже зарегистрирован.

Понятие карьеры 6. Увольнение Заключение Список использованной литературы Введение Психология и бизнес связаны кадровой службе с другом гораздо теснее, чем - то может показаться человеку, не вникавшему в специфику бизнес - психологии. Фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного Изд-во Самарского государственного экономического университета — Самара, Печатается по решению Редакционно-издательского совета университета Составитель: Д.

Научный руководитель: канд. Отчет — Содержание Стр. Теоретические основы разработки кадровой стратегии компании….

Понятие и практике психолога кадровой стратегии компании………………… Техника подбора персонала 3 1.

[TRANSLIT]

Но вся эта сложная система не может обходится без талантливых работников в гостиничной индустрии. ГЛАВА 1.

Это связано с тем, что его сотрудники участвуют в создании гостиничной услуги не непосредственно, а косвенно. Как правило, работники кадровой службы выступают в качестве экспертных Распределение функциональных обязанностей между его работниками 1. В ходе ее прохождения происходит Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.

Теоретические основы кадровой политики предприятия 9 1. Цель практики — приобрести конкретные знания и практические навыки в сфере управления персоналом. Основные задачи практики : 1. Изучить организационную структуру предприятия по осуществлению экономической деятельности. Выделить ее Сущность кризиса. Понятие и типология кризиса. Признаки кризиса. Человеческий фактор антикризисного управления.

Отчет по практике психолога в кадровой службе 9739259

Антикризисное управление персоналом предприятия. Антикризисные характеристики управления персоналом. Основные функции руководителя.

Система антикризисного управления персоналом. Антикризисная политика в управлении Руководитель практики от университета: Скиба М. Руководитель практики от кафе: Пасюгин Д. Структура управления и основные функции туристской организации 4 2. Характеристика и структура продукта туристской организации 7 3.

Отчет по практике психолога в кадровой службе 2424

Скачать отчет бесплатно. Это неполный список задач, которые приходится решать психологу на предприятии. За время прохождения практики я познакомилась с работой психолога предприятия. Социально - реабилитационное обслуживание включает услуги, предусмотренные перечнем гарантированных государством социальных услуг. Основной задачей реабилитационного отделения является поддержание у граждан возможностей самореализации жизненно важных потребностей путем укрепления их здоровья, повышения физической активности, нормализации психического статуса.

Проведение оздоровительных реабилитационных мероприятий, осуществление мероприятий по коррекции психологического статуса согласно разработанных индивидуальных программ реабилитации. Пропаганда здорового образа жизни, проведение санитарно просветительской работы с целью решения вопросов возрастной адаптации. Содействие в создании условий для общения, проведения досуговых мероприятий обслуживаемых категорий населения.

Отделение организуется для обслуживания не менее 15 граждан. Отделение должно размещаться в специальном помещении, обеспечивающем необходимые условия для осуществления социально - реабилитационных, лечебно - профилактических мероприятий.

Для осуществления реабилитационных мероприятий оборудуются кабинеты: терапевтический, массажный, ЛФК, тренажерный, кабинет психолога.

Отчет по практике психолога в кадровой службе 3231

Отделение должно располагать необходимым набором лекарственных и перевязочных средств, геропротекторов и витаминных препаратов для проведения оздоровительных мероприятий, медицинских инструментов и приборов для оказания доврачебной помощи и профилактического лечения.

Выполнение медицинских процедур гражданам производится только по назначению врача реабилитационного отделения или учреждения здравоохранения. Реабилитационные мероприятия осуществляются бесплатно на основании индивидуальных программ реабилитации. Отдельные услуги, такие как массаж, ЛФК и другие услуги, могут оказываться на условиях оплаты по утвержденному прейскуранту стоимости услуг.

Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков предоставляет социальные услуги несовершеннолетним, находящимся в социально опасном отчет по практике психолога в кадровой службе или иной трудной жизненной ситуации, на основании просьб несовершеннолетних, их родителей или иных законных представителей либо по инициативе должностных лиц органов и отчет по практике психолога в кадровой службе системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков предоставляет следующие виды услуг:. В отделении профилактики безнадзорности детей и подростков организовывается лагерь дневного пребывания детей и подростков летняя оздоровительная площадка для духовного развития детей, их оздоровления и отдыха.

Внесение изменений и или дополнений в Устав Центра производится учредителем в случаях необходимости приведения Устава в соответствие с действующим законодательством РФ, при изменении целей и или предмета деятельности и в других случаях, когда внесение изменений и дополнений в учредительные документы необходимо для осуществления дальнейшей деятельности.

Внесение изменений и дополнений в Устав Центра осуществляется принятием Устава в новой редакции либо путем утверждения текста изменений и дополнений. Все изменения и дополнения в Устав Центра подлежат государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством. Реорганизация или ликвидация Центра производится по решению учредителя, по решению суда в порядке, установленном действующим законодательством.

Ликвидация осуществляется ликвидационной комиссией, образованной учредителем или уполномоченным им органом. При ликвидации Центра имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, поступает в муниципальную казну.

Роль психологии в организации работы кадровой службы фирмы

В случае недостаточности у Центра средств для удовлетворения требований кредиторов, последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества Центра.

Учредитель устанавливает порядок и сроки проведения ликвидации, а также срок для заявлений претензий кредиторов, который не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации. Назначение и снятие с должности производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда. Законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии.

Профессиональная ориентация сотрудников и подготовка отдельных из них к обучению и последующему поступлению на работу в Центр. Готовить предложения руководству и участвовать в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворенности трудом.

Разрабатывать и применять на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании и предоставлять руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения.

Участвовать в реализации мероприятий по формированию и транслировании корпоративной культуры и улучшению социально-психологического климата в коллективе.

Оформление приема на работу нового работника завершается осуществлением ряда мероприятий: — Правилами индивидуального персонифицированного учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от Кадровая политика Теоретические основы кадровой политики предприятия 9 1. Клинически-консультативное направление 2. Главная База знаний "Allbest" Психология Роль психологии в организации работы кадровой службы фирмы.

Готовить учебные, методические и информационные материалы для подразделений Фирмы по направлению деятельности. Консультировать руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы; ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами.

Отбирать адекватные поставленным задачам методы и методики диагностики персонала и проводить диагностику. Давать качественные анализ и интерпретацию результатов диагностики и рекомендации руководителям подразделений.

Специфика работы психолога в учреждении социального обслуживания.

Отчет по производственной практики в отделе кадров (управление персоналом)

Структурные подразделения центра социальной помощи семье и детям Михайловского района. Профессиональные функции психолога. Проведение тренинга личностного роста для подростков "Пойми себя". Особенности работы системы психологической службы на современном предприятии, профессиональные функции и должностные обязанности психолога.

Порядок составления психологической характеристики личности, проведение групповой и индивидуальной работы. Исследование психологии межличностных отношений психологического климата организации с помощью методики для оценки наблюдаемого поведения людей. Пример текста опросника.

КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Краткая характеристика учреждения. Предмет и объект психологии менеджмента. Деятельность психолога предприятия в области психологии менеджмента. Изучение форм, методов и методик исследования, которые используются психологом в рамках работы с персоналом.

Современное состояние и концепция психологической службы. Требования к личности психолога в системе образования. Модели работы психолога и его профессиональной деятельности. Содержание, формы и средства работы психолога в учреждениях образования. Перечень нормативных документов по организации деятельности педагога-психолога учреждения образования Республики Беларусь. Характеристика интернатов и учреждений закрытого типа. Направления профессиональной деятельности психолога, рекомендации по работе.

Эксперимент как основной метод исследовательской работы психолога.

Эффективность предложенных мероприятий………………….. Какоткина Руководитель работы доцент Г. Анастази, С. Все эти процедуры осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, а так же коллективным договором. Подразделение: Центр развития.

Особенности использования методов в детской психологии. Значение эксперимента на современном этапе развития психологии детей. Разработки выдающихся психологов в области детской психологии. Влияние изменения социальной ситуации на процесс формирования психологии в России. Основные этапы и роль интеллигенции в развитии психологии. Психологические школы в России в начале XX века. Специфика подхода к проблеме личности в российской психологии. Краткая характеристика предприятия.

Деятельность психолога в системе кадровой службы

Психология как основа работы с персоналом. Участие психолога в решении вопросов научной, социальной и производственной жизни. Должностная инструкция психолога. История развития социальной психологии в СССР. Проблематика социальной психологии. Становление и развитие социальной психологии. Предмет генетической возрастной социальной психологии. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Психология Роль психологии в организации работы кадровой службы фирмы.

DEFAULT3 comments