Что такое дисциплина реферат

Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 сентября г. Следовательно, освобождение работников от обязанностей, возложенных на них нормами института "Дисциплина труда" без ограничения имеющихся прав, является улучшением правового положения работников по сравнению с законодательством. Подобное освобождение работника от обязанностей является улучшением его положения по сравнению с законодательством. Форма трудового договора: требования, условия и виды при допуске работодателем работника к работе. Дисциплина труда. Положения и уставы о дисциплине труда. Рабочее время и его использование.

Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 сентября что такое дисциплина реферат. На основе специальных положений дисциплинарную ответственность несут также руководящие работники, избираемые, утверждаемые или назначаемые на должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации На основе специальных положений дисциплинарную ответственность несут также судьи, прокуроры, их заместители, помощники, следователи.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17 января года24 предусматривает такие меры специальной ответственности, как понижение в классном чине; предупреждение о неполном служебном соответствии; лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации"; лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации" п.

Поощрение за труд - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. У каждого человека есть потребность в признании в материальных ценностях.

874468

На реализацию этой потребности и направлено поощрение. Несправедливым применением поощрения можно рассорить весь коллектив. Поэтому при применении мер поощрения целесообразно учитывать правила эффективности поощрения. Первое правило - поощрение следует применять при каждом проявлении трудовой активности работника с положительным результатом.

Все преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания должны предоставляться добросовестным работникам. Только так можно поднять престиж добросовестного труда. Четвертое правило дополняет правило третье - при применении поощрения необходимо использовать ритуал, обычаи, традиции. Пятое правило что такое дисциплина реферат отрицательные традиции должны быть вытеснены только положительными традициями, а не приказом. Как показывает практика, целесообразно установить показатели, при достижении которых работник получает юридическое право на поощрение.

Таким образом формируются очевидные, доступные дополнительные цели в труде для каждого работника, и эти цели являются еще одним эффективным средством управления трудом и дисциплиной в коллективе. Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:. Формулировка ст.

Что такое дисциплина реферат 9956

Очевидно, что в ст. Мерами поощрения, указанными в ст.

Школьная дисциплина

что такое дисциплина реферат Названный перечень мер поощрения примерный, другие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями о дисциплине. Например, Дисциплинарный устав таможенной службы26 предусматривает досрочное присвоение очередного специального звания, награждение именным оружием; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ27 предусматривает награждение нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику".

Перечень мер поощрения может быть расширен или конкретизирован применительно к работе в определенной организации в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. В соответствии с КЗоТ РФ работодатель мог применить поощрение только совместно или по согласованию с профсоюзным органом, действующим в организации. Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок применения мер поощрения, поэтому работодатель вправе определить его самостоятельно.

Думается, что роль профсоюзного органа в данном случае значительно снижена. Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения например, объявить благодарность и выдать премию.

Что такое дисциплина реферат 8617

КЗоТ РФ запрещал применять поощрение в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ подобного запрета не содержит, поэтому работодатель вправе действовать по собственному усмотрению. Однако данное утверждение не бесспорно. Применяя поощрение к нарушителю трудовой дисциплины, работодатель подрывает принцип института дисциплинарной ответственности - длящегося в течение одного года воздействия дисциплинарного взыскания.

В данном случае работодателю целесообразно досрочно снять дисциплинарное взыскание, это и будет своеобразной мерой поощрения работника. Поощрение оформляется приказом распоряжением работодателя.

[TRANSLIT]

Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке работника унифицированной форме N Т Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, экономике, науке, культуре, искусстве, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные заслуги перед государством служат государственные награды.

В соответствии с Конституцией РФ29 установление государственных наград и почетных званий России отнесено к компетенции органов государственной власти Российской Федерации. Виды государственных наград закрепляет Положение о государственных наградах Российской Федерации. Дисциплинарная ответственность наступает рецензия на рабочую программу учебной дисциплины спо дисциплинарный проступок. К основным характеристикам дисциплинарного проступка относят следующие: общественно не опасные нарушения внутреннего трудового распорядка организации; нарушения, совершенные работником, который состоит в трудовых правоотношениях с организацией; неисполнение работником обязанности или превышение им что такое дисциплина реферат, нарушившее права и свободы другого человека; обязанности и права, записанные в нормативных правовых актах и прямо относящиеся к работнику; объект нарушения - внутренний трудовой распорядок организации; дисциплинарный проступок, совершенный в форме действия или бездействия, - это виновное действие, то есть совершенное умышленно или по неосторожности.

Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ст.

Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, поэтому в что такое дисциплина реферат внутреннего трудового распорядка не могут быть прописаны иные меры дисциплинарных взысканий. Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности, а также уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и иные дисциплинарные взыскания.

Принятие нормативных правовых актов, регламентирующих виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, отнесено к ведению федеральных органов государственной власти ст.

В этой связи не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством. Статья 1 Конвенции N МОТ "Об упразднении принудительного труда" г 31 обязывает государство отказать от принудительного труда как что такое дисциплина реферат поддержания трудовой дисциплины.

Поэтому если перевод на другую работу в виде наказания расценивать как вид принудительного труда, то его применять. Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю.

От его имени может выступать руководитель организации. Иные лица обладают такой возможностью, если это предусмотрено в уставе организации либо они специально уполномочены работодателем. Дисциплинарные взыскания в виде увольнения могут налагаться лишь теми лицами, которым предоставлено право приема на работу и увольнения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не освобождает виновного от привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, предшествующую работу, поведение работника, обстоятельства, при которых был совершен проступок. Не обязательно применять меры взыскания в той последовательности, в какой они расположены в ст.

Организованное в том смысле, что не всякое принуждение напр. Александров подчеркивал, что именно трудовая дисциплина является основным отличительным признаком трудового правоотношения. Дополнительные меры правового воздействия в соответствии с уставами и положениями о дисциплине. В соответствии со ст. Методы обеспечения дисциплины труда.

Закон допускает применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение по соответствующим основаниям. Трудовой кодекс РФ в отличие от КЗоТ не перечисляет эти основания; в этом видится его недостаток, потому что данный пробел может вызвать трудности в правоприменительной практике.

Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта г. Поэтому увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей; за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия; за совершение аморального проступка; за принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации; за однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительстваего заместителями своих трудовых обязанностей возможно с соблюдением всех правил применения дисциплинарных взысканий.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Прежняя редакция ст. В пункте 52 постановления от Сколько стоит написать твою работу? Меры поощрения за успехи в труде. Обязанности работника и работодателя, суть противоречия между. Основные положения нового ТК РФ. Исследование вопросов трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка: понятия, правила.

Меры поощрения за успехи в труде и их классификация. Дисциплинарные взыскания согласно трудового законодательства, порядок их применения и сроки действия. Характеристика основных трудовых обязанностей работника и работодателя.

Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения. Различие дисциплины труда в объективном и субъективном смысле. Меры поощрения и порядок их применения … Дисциплинарная ответственность и ее виды ……. Список используемой литературы Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального трудового договора.

Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, что такое дисциплина реферат правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, то есть создание по возможности комфортной производственной среды.

Настоящий Трудовой кодекс включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их что такое дисциплина реферат, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Данная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и трудовая дисциплина. Дисциплина, непозиционные системы доклад организованным принуждением, является в то же время и организующим началом, началом, организующим порядок, заранее установленный. Конечно, всякая дисциплина сама по себе не является что такое дисциплина реферат, но есть только средство для достижения определённой цели. В школе, однако, существует принуждение внешнее и внутреннее, наличие внешнего принуждения детей в школе дает повод ставить вопрос о школьной дисциплине, так как дисциплина всегда считалась основным правилом внутреннего устройства школы.

“Реферат”: как написать хорошую работу (советы учащимся)

Школьная дисциплина - это определенный порядок поведения школьников, обусловленный необходимостью успешной организации учебно-воспитательного процесса. Обычно выделяют внешнюю и внутреннюю дисциплину. Внешней дисциплиной называю послушание, повиновение и подчинение, в основе которых лежат внешние положительные и отрицательные санкции - поощрение и наказание.

Внутренней дисциплиной называют способность школьника к торможению нежелательных импульсов, самостоятельному управлению своим поведением. В основе её лежат усвоение правила и нормы, выступающая как внутренняя потребность. Работодатель же несет ответственность обеспечение производственной дисциплины в полном объеме. Значение дисциплины труда:. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины.

Методы что такое дисциплина реферат дисциплины труда. Создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. При таком положении не будет оснований для реферат на тему трудовой дисциплины. Вместе с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах отсутствуют нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей и др.

А в связи с частыми простоями, вынужденными длительными отпусками значительно снижается и уровень дисциплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую дисциплину.

В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия труда.

Метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору.

Метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный что такое дисциплина реферат, успехи в труде, что такое дисциплина реферат чем подробнее будет сказано ниже. Следовательно, создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудовой дисциплины; по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Силин,2 Г. Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видов юридической ответственности за неправомерное поведение. В пункте 52 постановления от

Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий предусматриваются трудовым кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, к ним относятся: замечания; выговор; увольнение по соответствующим основаниям и.

Реферат виды сил в природеКурсовая работа на тему основные экономические показатели
Как в эссе определить проблемуЧто такое источники в реферате
Особенности системы образования в сша рефератМедь реферат список литературы
Эссе по английскому environmentСамгту отчет по практике шаблон
Доклад о долине царейРазмеры полей курсовой работы

Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное нарушение работником дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Дисциплинарную ответственность следует отличать от административной, которая наступает за совершение лицом административного проступка, то есть за нарушение установленных полномочными органами государственного управления общеобязательных правил поведения например, правил дорожного движения, противопожарных правил, правил по технике безопасности и т.

Административная ответственность обычно в виде штрафа применяется органами или лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе или службе например, органами милиции, инспекторами труда и др.

Законодательство, предоставляя работодателю, право налагать на работника дисциплинарное взыскание а в отдельных случаях и обязывая ее к этомуодновременно предусматривает и соответствующие гарантии для работника. К ним относятся: правовое основание привлечения к дисциплинарной ответственности; круг лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания; сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий; исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий; порядок объявления дисциплинарных взысканий; порядок снятия дисциплинарных взысканий; порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Понятие и признаки дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Противоправным является такое поведение т. Например, опоздание на работу, прогул, появление на работе в состоянии опьянения.

В что такое дисциплина реферат мере противоправными являются отказ от исполнения законного распоряжения работодателя его представителянесоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании, что такое дисциплина реферат хранения ценностей и т.

Однако не считается противоправным, например отказ работника от перевода на другую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Виновным признается противоправное деяние, совершенное умышленно или по неосторожности. Умысел означает, что работник, предвидя последствия своего поведения, желает или сознательно допускает возникновение ущерба.

DEFAULT1 comments