История охраны труда в россии реферат

Охрана труда работников в России, как и в любом государстве, является важнейшей задачей, т. Лишь только после прихода к власти большевиков она стала конституционной. Затем, в следующем году, правительство составляет закон, регулирующий трудовые отношения в целом. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение 2. Список таких работ утверждается в установленном порядке. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, который включает в себя: а ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами; б изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации; в применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Из-за нерешительности Временного правительства страна стала сползать в анархию. Армия воюющей России стремительно разваливалась. Так, за февраль ноябрь г. Политика продразвёрстки провалилась, и в Петрограде, и Москве не хватало хлеба.

История охраны труда в россии реферат 187

Резко возросло забастовочное движение в городах, участились случаи самозахвата помещичьих земель в деревнях. Большевики воспользовались ситуацией, и 25 октября 7 ноября по новому стилю г. Провозглашена история охраны труда в россии реферат Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов. На карте мира возникло первое социалистическое государство. Это привело к появлению новых подходов в области охраны труда работников, начало зарождаться трудовое законодательство в России.

В январе г. В этом же году 9. Подписание мира позволило большевикам бросить все силы на удержание власти в стране, и в конечном итоге Гражданская война была окончена в г. Для ликвидации разрухи в стране 21 марта г.

НЭП обеспечил стабилизацию и восстановление экономики страны. К началу г. ХIV съезд ВКП б подчеркнул безусловную возможность победы социализма в одной стране и взял курс на индустриализацию.

С осени г. В промышленность вкладывается около 1 млрд руб. В г. Таким образом, сельское хозяйство, основанное на коллективной форме собственности а реально на государственной и коллективном труде, стало одной из основ советской экономики.

Великая Отечественная война. По случаю смерти выдавалось пособие на погребение. Действие законов не всегда распространялось на всю территорию России и не на все хозяйствующие субъекты. На локальном уровне вопросы охраны труда регулируются посредством коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, соглашений по охране труда, инструкций по охране труда для работников конкретной организации разрабатываются на основе отраслевых и межотраслевых инструкций. Этот закон был очень важен, т.

До г. Это привело к отходу от НЭПа. Проводимая в эти годы политика индустриализации страны привела к резкому снижению фонда потребления и, как следствие, к падению уровня жизни населения. Это вынудило власти ввести карточную систему, которая к концу г. В дальнейшем уровень жизни начал повышаться, и в г. К этому времени считалось, что в стране успешно завершились процессы индустриализации и коллективизации и страна стала индустриально развитой.

История охраны труда в россии реферат этот период в стране происходят следующие события: с г. Великая Отечественная война. После победоносного окончания войны начинается период восстановления разрушенного народного хозяйства страны, который продлится до середины х гг. Хрущёв, и к власти пришёл Леонид Брежнев. Последовали попытки экономических реформ, которые не привели к развитию страны, и вскоре началась так называемая эпоха застоя. Все это в конечном итоге привело к развалу СССР 26 декабря г.

Началась новая эпоха развития России как демократического государства. Сменились принципы в области охраны труда, что отразилось на трудовом законодательстве России. Если рассматривать историю охраны труда в России в целом, то ее можно условно разбить на три этапа: первый до октября г, когда произошла Октябрьская революция; второй до г. Это связано с тем, что в и гг. Выше были приведены основные исторические сведения, значимые для России с позиции охраны труда.

Более подробно Контрольные вопросы и задания 1. Когда в России произошел промышленный переворот? Чем он был вызван? Почему император Николай II был вынужден проводить реформы в России? Когда был образован СССР и какие республики в него вошли? Назовите период индустриализации страны. Чем он характеризовался? Почему в г. Чем была вызвана индустриализация и коллективизация в Стране Советов?

В России многие ученые и в прошлом, и в настоящем занимались и занимаются этими вопросами. Исследования такого рода начались с появлением работников ремесленников. В дальнейшем, с созданием мануфактур и фабрик, появляется рабочий класс, который стали называть пролетариатом. С развитием фабрик и заводов в России начинают приниматься законы, связанные с охраной труда работников, которые в конечном итоге составят фабричное законодательство России.

Ниже кратко рассмотрены некоторые важные указы и законы по фабричному законодательству. Более подробно с историей фабричного законодательства можно ознакомиться в литературных источниках [4 8]. Проводимые в начале XVII. Петром I реформы в государстве Петровские реформы содействовали созданию и развитию крупных мануфактур, но в отличие от стран Западной Европы не на основе свободного наемного труда, рынка труда, а на основе труда подневольного, труда крепостных, приписанных к фабрикам и мануфактурам.

На мануфактурах работали сезонные рабочие крепостные крестьяне, которых отпускали помещики в города на заработки для уплаты ими оброка вместо барщины.

С г. Как пишет историк Н. Производство на мануфактурах было основано на разделении ручного труда, особых сложных орудий труда не требовалось, поэтому крестьяне в роли временных рабочих могли быстро освоить технику производства. Появление таких работников привело к тому, что нужно было хоть как-то регулировать вопросы охраны труда и трудовые отношения между работником и работодателем.

Историю государственного управления охраной труда в Российской империи связывают с появлением фабрик и заводов и работающих на них людей, а именно история охраны труда в россии реферат период царствования императрицы Анны Леопольдовны, которая обратила внимание на беспорядки в работе суконных фабрик.

С целью урегулирования производства были изданы Регламент и регулы г. Это была первая попытка нормировать законом отношения труда и капитала. В этих документах прописывались требования пожарной безопасности, надлежащего отопления и освещения зданий, наблюдения за исправностью инструментов, организации врачебной помощи. Закон устанавливал границы рабочего дня история охраны труда в россии реферат 15 ч и высший предел штрафов и наказаний.

Однако этот закон быстро был забыт и не исполнялся. После этого практически за сто лет никаких документов по охране труда на государственном уровне не было принято. И только с появлением большого числа фабрик и заводов, т. К нему относят законодательные акты, регулирующие трудовые отноше- Интенсивное развитие промышленности в развитых капиталистических странах например, в Англии в 1-й трети XIX.

При этом значительное влияние на формирование фабричного законодательства оказывала борьба пролетариата за свои права. Так, в Англии поводом для принятия первого фабричного закона послужила эпидемия г.

Последнее показало ужасающую систему эксплуатации работников. В Германии источником первого закона г. Действительное развитие промышленности в России началось при Николае I, чему способствовала действующая система протекционизма, введенная в г.

Эта система позволила создать достаточно развитую и конкурентоспособную текстильную и сахарную промышленность. Крестьянам в начале царствования Николая I была предоставлена возможность свободы доклад про швейную зингер г и хозяйственной деятельности, что способствовало появлению массового феномена крестьянпредпринимателей и крестьян-наемных рабочих.

Работник имеет. События и итоги февральской революции года 3. Больнич- Так, в Англии такой закон впервые появился в г.

Ранее, при Петре I, крестьянам было запрещено без наличия отпускного свидетельства паспорта передвигаться по территории страны. Назывался закон Положением Согласно этому закону фабриканты обязывались письменно оформлять условия найма, при этом рабочие не имели права уйти ранее обусловленного договором срока и требовать повышения заработной платы.

8261835

Фабрикант имел право уволить работника, предупредив его за две недели до увольнения. Однако в Положении не было никаких указаний по поводу содержания договора. Поэтому содержание договора определял работодатель без вмешательства с чьей-либо стороны.

В действительности роль этого закона была крайне незначительной, т. Однако это Положение практически не повлияло на регулирование трудовых отношений в промышленности России. Система принудительного труда на фабриках и горнометаллургических заводах, эффективная во времена Петра I, оказалась реакционной в первой половине XIX.

Государство, считая чугуноплавильное производство особо важным для страны, проявило особую заботу о нем в отношении помощи заводчикам в обеспечении их рабочей силой.

История охраны труда в россии реферат 8500

Но рабочие на заводах находились практически в положении рабов, работали из-под палки и не имели никаких надежд на улучшение своего материального положения. Именно эти чугуноплавильные заводы и оказывались в состоянии упадка по сравнению с хлопчатобумажными фабриками, где использовался труд вольнонаемных работников [5].

Работа проводилась в тяжелых гигиенических условиях, по 14 ч и более в сутки; о здоровье и тем паче развитии личности никто не заботился.

Но к обученным квалифицированным рабочим заводчики проявляли интерес и переманивали их [5]. За основу разрабатываемых в Российской империи законопроектов принималось фабричное законодательство стран Западной Европы, в история охраны труда в россии реферат немецкое и английское.

В своем историческом развитии фабричное законодательство этих стран начиналось, как правило, с законов об установлении минимального возраста детей, принимаемых на работу. Так, в Англии такой закон впервые появился в г. Этот закон ограничивал суточный труд малолетних 12 ч и запрещал им работать в ночную смену. Этот закон не был кодифицирован при новом издании Устава о Промышленности в России. О его существовании мало кто знал, и поэтому он не оказал практически никакого влияния на тяжелое положение малолетних [9].

Аналогичную участь постиг и закон Российской империи о врачебной помощи фабричным рабочим, который официально не был опубликован. Вспомнив о нем через двадцать лет, его так и не ввели в Свод законов Российской империи. Надо отметить, что отсутствие контролирующего органа за исполнением законов в России и европейских странах вело к тому, что они практически не выполнялись.

Тема: Охрана труда

Отмена крепостного права в г. Предприниматель чувствовал себя на фабрике неограниченным хозяином. Поэтому г. Для детей лет закон ограничивал время работы 8 ч в день, запрещал ночную от до 5.

История охраны труда в россии реферат 244114

Для сравнения: в Англии аналогичные фабричные законы были приняты в г. Для контроля за исполнением вышеназванного закона в Российской империи с г. По итогам работы власть составляет кодекс правил работы.

Реферат история развития электрического освещенияПедагогическая система амонашвили рефератВосстановление работоспособности после тренировки реферат
Реферат виды сил в природеРеферат социальное здоровье человекаЭссе здоровый образ жизни на английском языке
Рецензия на рабочую тетрадьРасходы и доходы предприятия курсовая работаСколько стоит эссе на английском
Защита информации на предприятии отчет по практикеРеферат виды и время отдыхаПонятие и структура аргументации реферат
Реферат про ленинградскую областьФилософия локка и гоббса рефератМини доклад юрий гагарин

Он призван снизить уровень травматизма рабочих. Одновременно власть разрабатывает закон, запрещающий труд детей, которые не достигли 12 лет. Ранее запрещали только ночной труд. Закон о детском труде вступает в силу в году.

Вместе с ним запрещают ночной труд детей до 15 лет. Дети с 12 до 15 лет могут работать не больше 8 часов и только днем.

Олег Брагинский. ТРАБЛШУТИНГ 146. Эффективная охрана труда

Заводы проверяют сотрудники Фабричной Инспекции. В январе года рабочие текстильной фабрики Морозова устроили стачку. В ответ на это власть запретила ночной труд работников, не достигших история охраны труда в россии реферат лет. Затем, в следующем году, правительство составляет закон, регулирующий трудовые отношения в целом. В нем были прописаны штрафы для рабочих и владельцев заводов. Закон обязывал владельца нанимать и держать в штате специалиста, контролирующего исполнение всех положений.

Кроме того, в нем фиксируют условия труда для мужчин. На текстильных предприятиях запрещается допускать к любой работе детей и подростков. В появляются новые законодательные акты, вводятся определенные правовые взаимоотношения между предпринимателями и рабочими, регламентируется право наложения штрафов.

По правилам, штрафом облагались неправильные приемы работ, и беспричинные прогулы. На каждом предприятии назначался ответственный перед органами надзора — судом и фабричным инспектором — за нарушение требований охраны труда.

Увеличивается штат фабричной инспекции. Издавались специальные санитарные правила для ртутных рудников, работ со свинцом и хромпиком, а также общие санитарные технические постановления. После Октябрьской революции в году был создан народный комиссариат труда, а при нем — отдел охраны труда. В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением История охраны труда в россии реферат РФ от 25 февраля г.

Одним из важных мероприятий этого обучения является проведение инструктажей по охране труда. Вопросы их проведения регулируются Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Министерством труда России и Министерством образования России от Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, который включает в себя: а ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами; б изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации; в применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы преимущественно для работников, связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Повторный инструктаж проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам первичного инструктажа. Внеплановый инструктаж проводится: а при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; б изменении технологических история охраны труда в россии реферат, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; в нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий несчастный случай на производстве, авария и т.

Целевой инструктаж проводится: а при выполнении разовых работ; б ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или история охраны труда в россии реферат специальные документы; в проведении в организации массовых мероприятий[11]. Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления наличия вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Она проводится для разработки конкретных мероприятий по охране труда, проведения оздоровительных мер, ознакомления работающих с условиями труда, а также сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права работников на получение компенсаций и льгот в связи с выполнением тяжелых работ и работ с вредными условиями труда[11]. Порядок осуществления этой работы регулируется Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Министерства труда России от Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создаются аттестационные комиссии в организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест.

В состав аттестационной комиссии организации включаются специалисты служб охраны труда, главные специалисты организации, руководители подразделений организации и др. Аттестационная комиссия организации составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда; выявляет наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование; составляет перечень опасных и вредных производственных факторов производственной среды, выявляет жалобы работников на условия труда; аттестует рабочие места и принимает решения по дальнейшему их использованию, разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда [4].

На основании материалов об аттестации рабочих мест, анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, предложений совместных комитетов комиссийработников или уполномоченных представителей органов работников, заключений экспертов о техническом состоянии производственного оборудования и др. Контроль за выполнением соглашения по охране труда и расходованием средств на охрану труда, предусмотренных этим соглашением, осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую информацию. Важно отметить, работодатель обязан информировать работников об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу: о сердце детям педагога дополнительного образования производственной среды и самого трудового процесса, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Такая информация должна предоставляться работникам как при приеме на работу, так и в последующее время.

Как я стала инженером по охране труда/ История студентки

В частности, работодатель обязан сообщать им о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель обязан принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций. Эта обязанность реализуется им путем закрепления в инструкциях по охране труда для работников специальных разделов о требованиях безопасности в аварийных ситуациях, где указывается перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям; действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмирование, отравлении и внезапном заболевании и др.

Данное требование касается в первую очередь организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, ядерные установки, радиационные источники или пункты хранения ядерных материалов, объектов по хранению и уничтожению химического оружия и при его перевозке. Помимо выполнения указанных обязанностей работодатель должен история охраны труда в россии реферат работникам необходимые условия для соблюдения ими требований охраны груда, а именно: знакомить умный дом доклад кратко с названными требованиями и формировать комплекты нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, информировать работников о местонахождении инструкций в структурных подразделениях.

Вариант 1: Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание происходит по вине работодателя. Нормативно-правовые акты и законодательные документы, регламентирующие охрану труда.

Органы, несущие ответственость за соблюдение безопасности на производстве, обязанности работников. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Основные документы по охране труда. Инструктажи, их виды и методика проведения. История охраны труда в россии реферат охраны труда на предприятии. Права и обязанности должностных лиц по охране труда. Акты о несчастных случаях, порядок их оформления. Охрана труда и безопасность жизнедеятельности в условиях производства.

Правовые, законодательные, организационные и нормативные основы охраны труда в РФ; государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства; управление условиями труда. Теоретические и правовые основы охраны труда в Российской Федерации.

DEFAULT0 comments